International Mobility Program (IMP) கீழ் உள்ள “Employer-specific work permits – general processing” மற்றும் “Employer compliance inspections” ஆகிய இரண்டு முக்கிய வழிகாட்டுதல்கள் திருத்தப்பட்டுள்ளன. Employer Portal-ல் LMIA விலக்கு வேலை வாய்ப்பைச் சமர்ப்பிக்கும் போது நிறுவனங்கள் கையெழுத்திடும் சட்டப்பூர்வ உறுதிமொழியுடன் புதிய வழிகாட்டுதல் ஒத்துப்போகிறது.
நிறுவனங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டிய மூன்று அம்சங்கள்
வழங்கப்படும் பணியின் பதவி, ஊதியம் மற்றும் வேலை நிபந்தனைகள் வேலை ஒப்பந்தத்திலும் அதேபோல் இருக்க வேண்டும். 230 கனேடிய டொலர் நிறுவன இணக்கக் கட்டணத்தை நேரடியாகவோ மறைமுகமாகவோ வெளிநாட்டு பணியாளரிடம் வசூலிக்கக் கூடாது. நிறுவனத்தின் சார்பில் செயல்படும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமும் பணியாளரிடம் கட்டணம் மீட்டெடுக்கக் கூடாது.
பணியாளர் புகார் அல்லது தகவல், பணியிடத்தில் நோய் பரவும் சூழல், அல்லது Employer Portal-ல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வேலை வாய்ப்புக்கும் உண்மை நிலைக்கும் இடையிலான வேறுபாடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஆய்வு தொடங்கலாம். இந்த ஆய்வு பணியின் முதல் நாளிலிருந்து வேலை அனுமதி முடிந்த ஆறு ஆண்டுகள் வரை நடத்தப்படலாம்.
விதிமீறல் நிரூபிக்கப்பட்டால் பண அபராதம், தற்காலிகத் தடை அல்லது வேலை அனுமதி ரத்து போன்ற நடவடிக்கைகள் ஏற்படலாம். Canada employer compliance rules காரணமாக, நிறுவனங்களின் உள்கட்டுப்பாடுகளும் Employer Portal பதிவுகளும் ஒன்றுக்கொன்று பொருந்த வேண்டும். ஏற்கனவே கனடாவில் உள்ள வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் மீண்டும் விண்ணப்பிக்க வேண்டியதில்லை; அவர்களின் தற்போதைய வேலை அனுமதிகள் தொடர்ந்து செல்லுபடியாகும்.
