பராமரிப்பு நிறுவனங்களின் உரிமம் ரத்து: சுரண்டலைத் தாண்டிய நடவடிக்கைகள் குறித்து கேள்வி

ஜூன் 2026க்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் Skilled Worker ஸ்பான்சர் உரிமம் ரத்து செய்யப்பட்ட எண்ணிக்கை 4,403 ஆக இருந்தது. இதில் சமூகப் பராமரிப்புத் துறை பெரிதும் பாதிக்கப்பட்டது. ஆனால், வெளியிடப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள் ஒவ்வொரு உரிமமும் ஏன் ரத்து செய்யப்பட்டது என்பதைத் தெரிவிக்கவில்லை.

ஊதிய அறிக்கைகள் மற்றும் நிர்வாகக் குறைபாடுகள்

சில நடவடிக்கைகள் உண்மையான சுரண்டல் அல்லது குறைவான ஊதியத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். எனினும், ஊதிய விவரங்களைத் தெரிவிக்காதது, தொழிலாளர்களின் அனுமதிக்கப்பட்ட நோய்விடுப்பை பதிவு செய்யாதது, அல்லது வேலை உரிமைச் சரிபார்ப்பை முறையாக மேற்கொள்ளாதது போன்ற காரணங்களும் விசாரணைக்கு வழிவகுக்கின்றன.

உள்துறை அலுவலகத்தின் Sponsor Assurance Team, வரி மற்றும் ஊதியத் தரவுகளை, பணியாளர்களின் சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் வேலை நேரத்துடன் ஒப்பிடுகிறது. குறைபாடு தென்பட்டால், நோய்விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற சட்டபூர்வ காரணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனவா என்பதும் பரிசோதிக்கப்படுகிறது.

Moon Fish Ltd v Secretary of State for the Home Department [2026] EWHC 2289 (Admin) வழக்கில், சட்டபூர்வமான ஊதியமற்ற விடுப்பால் ஏற்பட்ட குறைவு, Annex C1(aa) விதியின் கீழ் ‘சம்பள மாற்றம்’ அல்ல என்று உயர் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. இதுபோன்ற அறிக்கைத் தவறை கட்டாய உரிமம் ரத்து விதியாகக் கருத முடியாது என்றும், தெளிவான குற்றச்சாட்டு தெரிவிக்காமல் நேரடியாக உரிமம் ரத்து செய்வது நடைமுறை ரீதியாக நியாயமற்றது என்றும் நீதிமன்றம் கூறியது.

மாறாக, Prestwick Care Ltd & Ors v Secretary of State for the Home Department [2025] EWCA Civ 184 வழக்கில், உரிமம் ரத்து செய்வதற்கு முன் பாதிக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் நிலையை மதிப்பிட வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்று மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. எனவே, UK care sponsor licence revocations நடவடிக்கைகளில் சுரண்டல் வழக்குகளும் சாதாரண நிர்வாகத் தவறுகளும் தெளிவாகப் பிரிக்கப்பட வேண்டும் என்ற கோரிக்கை எழுந்துள்ளது.