சம்பளப் பதிவுகளும் உரிமம் ரத்து செய்யப்பட்ட விதமும்
Moon Fish sponsor licence-ன் கீழ் மூன்று வெளிநாட்டு பணியாளர்களை நிறுவனம் வேலைக்கு அமர்த்தியிருந்தது. 2025 அக்டோபரில், அந்தப் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் ஸ்பான்சர்ஷிப் சான்றிதழ்களில் குறிப்பிடப்பட்ட சம்பளம் வழங்கப்படுகிறதா என்பது குறித்து உள்துறை அலுவலகம் தெளிவற்ற முறையில் கவலை தெரிவித்தது. சம்பளப் பதிவுகள் உள்ளிட்ட ஆவணங்களையும் அது கேட்டது.
நிறுவனம் வழங்கிய ஆவணங்களில், ஒரு பணியாளருக்கு குறிப்பிடப்பட்ட சம்பளத்தைவிட £3,650.51 குறைவாக வழங்கப்பட்டிருந்தது தெரியவந்தது. 2025 ஏப்ரல் முதல் ஜூன் வரையிலான காலத்தில் அவர் அனுமதிக்கப்பட்ட ஊதியமில்லா இரக்க விடுப்பில் இருந்ததே இதற்குக் காரணம் என நிறுவனம் விளக்கியது. முன் நடவடிக்கை தொடர்பான கடிதப் பரிமாற்றத்தில், இது திட்டமற்ற தவறு என்றும் நிறுவனம் கூறியது.
மேலும் தொடர்புகொள்ளாமல், உள்துறை அலுவலகம் Moon Fish sponsor licence-ஐ உடனடியாக ரத்து செய்தது. சான்றிதழில் கூறிய சம்பளத்தைவிடக் குறைவாக வழங்கியதும், சம்பள மாற்றத்தை உள்துறை அலுவலகத்துக்குத் தெரிவிக்காததும் Annex C1(aa) விதியின் கீழ் கட்டாய ரத்துக்கான காரணங்களாகக் கூறப்பட்டன.
சிறிய மீறல் ஏற்பட்டால் உரிமத்தை ரத்து செய்யாமல் இருப்பதற்கான மீதமுள்ள விருப்ப அதிகாரம் இருப்பதாக நிறுவனம் வாதிட்டது. R (Moon Fish Ltd) v Secretary of State for the Home Department [2026] EWHC 2289 (Admin) வழக்கில், ரத்து உத்தரவு ரத்து செய்யப்பட்டது. இருப்பினும், ஸ்பான்சர் நிறுவனங்களின் சம்பளப் பதிவு மற்றும் அறிக்கை கடமைகள் தொடர்கின்றன.
