இதுவரை நேரடி வேலை ஒப்பந்தத்தில் இல்லாத சில சுயதொழிலாளர்களுக்கு இந்தச் சோதனை கட்டாயமாக இருக்கவில்லை. இனி worker’s contract கீழ் பணிபுரிபவர்கள், தனிநபர் துணை ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் சேவை வழங்குநர்களை இணைக்கும் இணைய தளங்களும் விதிகளுக்குள் வரலாம். பொறுப்பு, ஒப்பந்த நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை ஏற்பாடுகளைப் பொறுத்து மாறும்.
சோதனை செய்யும் முறைகள் மற்றும் பதிவுகள்
பணி தொடங்குவதற்கு முன், முதலாளிகள் அடையாளம், குடியுரிமை மற்றும் குடியேற்ற அனுமதியைச் சரிபார்க்க வேண்டும். அசல் ஆவணங்களை நேரில் அல்லது காணொலி அழைப்பில் ஆய்வு செய்வது, உள்துறை அலுவலகத்தின் இணையச் சேவையைப் பயன்படுத்துவது அல்லது தேவையானபோது employer checking service மூலம் உறுதி பெறுவது ஆகியவை வழிகள். eVisa வைத்திருப்பவர்கள் share code வழங்க வேண்டும்; காலாவதியான biometric residence permit மட்டும் இனி போதுமான ஆதாரமல்ல.
ஆவணங்களின் தெளிவான பிரதிகளைப் பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க வேண்டும். அவை வேலைக்காலம் முழுவதும் மற்றும் பணியாளர் விலகிய பின் இரண்டு ஆண்டுகள் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். காலவரையறுக்கப்பட்ட அனுமதி உள்ளவர்களுக்கு, அனுமதி முடியும் முன் தொடர்ந்து சோதனை நடத்த வேண்டும். விதிகளைப் பின்பற்றினால் சிவில் அபராதத்திலிருந்து சட்டபூர்வ பாதுகாப்பு கிடைக்கலாம்; சட்டவிரோதமாக வேலை செய்பவர் ஒருவருக்கு தலா 60,000 பவுண்டுகள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.
UK right to work checks நடைமுறையில், நேரடி முதலாளியைத் தாண்டியும் பொறுப்பு ஏற்படக்கூடும். எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம், மாற்றுப் பணியாளர் தொடர்பான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் சோதனை செய்யப்பட்ட நபரே பணிபுரிகிறார் என்பதை உறுதி செய்யும் நடைமுறைகள் தேவைப்படலாம்.
