220 மனிதவள இயக்குநர்களிடம் நடத்தப்பட்ட ஆய்வு செப்டம்பர் 16ஆம் தேதி வெளியிடப்பட்டது. அதன்படி, செயற்கை நுண்ணறிவு வளர்ச்சியால் 10% நிறுவனங்கள் இளம் பணியாளர்கள், பயிற்சி பணியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை ஏற்கனவே குறைத்துள்ளன. மேலும், 23% நிறுவனங்கள் இதுபோன்ற குறைப்பை பரிசீலித்து வருகின்றன.
இளைஞர் ஆட்சேர்ப்பில் உருவாகும் மாற்றம்
பிரான்சில் 63% நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களிடம் செயற்கை நுண்ணறிவு கருவிகளை ஏற்கனவே பயன்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளன. ஆனால், இந்த கருவிகளை திறம்பட பயன்படுத்துகின்றனர் என்று கருதும் நிறுவனங்கள் 8% மட்டுமே. பல நிறுவனங்கள் முதலீடு செய்த பின்னரும் மேலாளர்கள் கருவிகளைப் பயன்படுத்தாததால், தானியக்கப் பணிகளைச் செய்யும் இளைய பணியிடங்களில் ஆட்சேர்ப்பை குறைத்ததாக சங்கம் தெரிவித்துள்ளது.
இளம் தலைமுறைக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படாவிட்டால் அனுபவமுள்ள பணியாளர்களை எதிர்காலத்தில் மாற்றுவது எப்படி என சங்கம் கேள்வி எழுப்பியுள்ளது. 2024 முதல் 2025 வரை, மாற்றுப் பயிற்சி பணியாளர்களைத் தவிர்த்த 15 முதல் 29 வயதினரின் வேலைவாய்ப்பு கணினித் துறையில் 7.4% மற்றும் பதிப்புத் துறையில் 5.8% குறைந்ததாக புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன.
ஆய்வில் 28% பேர் தங்களின் வேலைவாய்ப்பு குறித்து அச்சமும், 15% பேர் அதிக செயல்திறன் அழுத்தமும் இருப்பதாக தெரிவித்துள்ளனர். செயற்கை நுண்ணறிவைத் தடுக்காமல், இளைஞர்கள் அதனுடன் இணைந்து பணியாற்றும் வகையில் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பயிற்சி பாதைகளை மறுவடிவமைக்க வேண்டும் என சங்கம் வலியுறுத்தியுள்ளது. இதுவே AI threat to young jobs அபாயத்தை குறைக்கும் சமூகப் பொறுப்பான அணுகுமுறை என அது கூறியுள்ளது.
