வெளிநாட்டு பணியாளர்களை நியமிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு புதிய கடமைகள்
மசோதா நிறைவேற்றப்பட்டால், வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தும் முன், அவர்களுக்கு தென்னாப்பிரிக்காவில் சட்டபூர்வமாக பணியாற்றும் உரிமை உள்ளதா என்பதை முதலாளிகள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். அந்தப் பதவிக்கு தகுதியான தென்னாப்பிரிக்க குடிமகன் அல்லது நிரந்தர குடியிருப்பாளர் இல்லை என்பதையும் நிரூபிக்க வேண்டும்.
மேலும், வெளிநாட்டு பணியாளரின் திறன்களை தென்னாப்பிரிக்கர்களுக்கு மாற்றுவதற்கான எழுத்துப்பூர்வ திட்டம் தயாரிக்க வேண்டும். ஒப்பிடத்தக்க தென்னாப்பிரிக்க பணியாளர்களைவிட குறைவான வேலை நிபந்தனைகளை வழங்கக்கூடாது. தேவையான வேலைப் பதிவுகளையும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பராமரிக்க வேண்டும்.
விதிமீறல்களுக்கு 10 லட்சம் ராண்ட் அல்லது நிறுவனத்தின் ஆண்டு வருவாயில் 10 சதவீதம், இதில் அதிகமான தொகை அபராதமாக விதிக்கப்படலாம். வீட்டு வேலைக்காக வெளிநாட்டு பணியாளர்களை நியமிக்கும் தனியார் குடும்பங்களுக்கும் இந்த விதிகள் பொருந்தும். ஏற்கனவே உள்ள அதிகபட்ச அபராதத்தை 50,000 ராண்டிலிருந்து 100,000 ராண்டாக உயர்த்தவும் மசோதா முன்மொழிகிறது.
கருத்துகளை சமர்ப்பிக்க நவம்பர் 6 வரை அவகாசம்
வேளாண்மை, விருந்தோம்பல், சுற்றுலா மற்றும் கட்டுமானத் துறைகளில் வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் அதிகம் இருப்பதாக அமைச்சரவை குறிப்பிட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட துறைகள், தொழில்கள் அல்லது பகுதிகளுக்கான பணியாளர் ஒதுக்கீட்டு வரம்புகளை அமைச்சர் நிர்ணயிக்கலாம். திறனற்ற வேலைநிலைகளில் இருந்தாலும், வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் முதலாளிகளுக்கு எதிராக வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான கோரிக்கைகளை முன்வைக்கும் உரிமையைத் தொடர்வார்கள்.
South Africa Employment Bill 2026 குறித்து எழுத்துப்பூர்வ கருத்துகளை நவம்பர் 6, 2026 மாலை 4 மணிக்குள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். கருத்துகளை employmentservicesbill@parliament.gov.za என்ற மின்னஞ்சலுக்கு, Zolani Sakasa கவனத்திற்கு அனுப்பலாம். வாய்மொழி விளக்கமளிக்க விரும்புவோர் அதை எழுத்துப்பூர்வ கருத்தில் குறிப்பிட வேண்டும்.
