புதிய விதி 2026 நவம்பர் 6 அல்லது அதற்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்படும் விண்ணப்பங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஏற்கனவே ஒரு ஆண்டு கால LMIA பெற்றுள்ள நிறுவனங்களுக்கு தானாக நீட்டிப்பு வழங்கப்படாது. தொழிலாளரை தொடர்ந்து பணியில் வைத்திருக்க விரும்பினால், புதிய LMIA விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இரண்டு ஆண்டுகள் என்பது அதிகபட்ச வரம்பு மட்டுமே; இறுதி காலம் பணியின் தன்மை, நிறுவனத் தேவைகள் மற்றும் அதிகாரியின் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும்.
குழந்தை பராமரிப்பு கல்வியாளர்களுக்கு புதிய விதிவிலக்கு
6 சதவீதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலைஇல்லா விகிதம் உள்ள பெருநகரப் பகுதிகளில் குறைந்த ஊதிய LMIA விண்ணப்பங்களைச் செயல்படுத்தாத விதியில், குழந்தை பராமரிப்பு கல்வியாளர்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர். இதனால், அந்தப் பகுதிகளில் உள்ள முதலாளிகள் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுடன் இப்பணிகளுக்காக விண்ணப்பிக்க முடியும்.
எனினும், 10 சதவீத குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர் வரம்பு, விளம்பர விதிகள் மற்றும் இணக்கக் கண்காணிப்பு தொடர்ந்து பொருந்தும். Canada Low-Wage LMIA two-year duration மாற்றம் நிரந்தர குடியிருப்புக்கான நேரடி பாதையை உருவாக்காது.
2027 மார்ச் மாத பிராந்திய மாற்றங்கள்
2027 மார்ச் 1 முதல் மாகாணங்கள் மற்றும் பிரதேசங்கள் பங்கேற்றால், வேலைஇல்லா விகிதம் மற்றும் பகுதி அளவைப் பொறுத்து LMIA அணுகலை மாற்றும் திட்டம் முன்மொழியப்பட்டுள்ளது. கிராமப்புற முதலாளிகளுக்கு சில சூழல்களில் குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்களின் வரம்பை 15 சதவீதமாக உயர்த்தும் வாய்ப்பும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த மாற்றங்கள் இன்னும் இறுதி செய்யப்படவில்லை.
