பிரான்ஸ் பணிநீக்க இழப்பீடு
அந்த வணிக இயக்குநர் 22 ஜூலை 2020 அன்று கடுமையான தவறு செய்ததாகக் கூறி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். முக்கிய வாடிக்கையாளர்களை கவனிக்காதது மற்றும் ஆவணங்களை முறையாக நிர்வகிக்காதது போன்ற குற்றச்சாட்டுகள் முன்வைக்கப்பட்டன.
பிரான்ஸ் பணிநீக்க இழப்பீட்டுக்கு வழிவகுத்த கையெழுத்துப் பிழை
பணிநீக்கத்துக்குப் பிறகு வழங்கப்பட்ட இறுதி ஆவணங்களை அவர் ஆய்வு செய்தார். அதில் நிறுவன இயக்குநரின் பெயரில் கையெழுத்திடப்படாமல், “உத்தரவின் பேரில்” என்ற குறிப்புடன் மனிதவளப் பொறுப்பாளர் ஒருவர் கையெழுத்திட்டிருந்தார்.
அந்த மனிதவளப் பொறுப்பாளர், நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய துணை நிறுவனத்தில் பணியாற்றியவர் என தெரிவிக்கப்பட்டது. ஆனால், பணிநீக்க முடிவை எடுக்க அல்லது அதற்கான ஆவணங்களில் கையெழுத்திட அவருக்கு சட்டபூர்வ அதிகாரம் இருந்ததை நிறுவனம் நிரூபிக்கவில்லை.
பணியாளர், பணிநீக்க முடிவு உண்மையில் தனது முதலாளியிடமிருந்து வந்ததா என்பதை தெளிவாக அறியக்கூடிய நிலை இருக்க வேண்டும் என வாதிட்டார். நிறுவனத் தலைவருக்கு அருகிலுள்ள ஒருவர் சில ஆவணங்களில் கையெழுத்திடலாம். ஆனால், நிறுவன நிர்வாகத்துடன் நேரடி தொடர்பில்லாத துணை நிறுவன ஊழியர் அவ்வாறு கையெழுத்திட முடியாது என சட்ட விளக்கம் முன்வைக்கப்பட்டது.
முதல் மனு நிராகரிப்பு; மேல்முறையீட்டில் வெற்றி
முன்னாள் ஊழியர் 2021ஆம் ஆண்டு தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை அணுகினார். அந்த மனு நிராகரிக்கப்பட்டது. பின்னர் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் வழக்கை மறுபரிசீலனை செய்தது.
1 ஏப்ரல் 2026 அன்று, பணிநீக்கம் “உண்மையான மற்றும் தீவிரமான காரணமற்றது” என நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. இதன் அடிப்படையில், முன்னாள் வணிக இயக்குநருக்கு 130,000 யூரோ நஷ்டஈடு வழங்கப்பட்டது.
மேலும், 60,600 யூரோ பணிநீக்கத் தொகை, 27,270 யூரோ முன் அறிவிப்புத் தொகை மற்றும் அவமதிப்பான பணிநீக்கச் சூழ்நிலைகள், ஊதியம் மற்றும் செலுத்தப்படாத விடுப்புக்காக 10,000 யூரோ வழங்கப்பட்டது. வழக்கில் குறிப்பிடப்பட்ட மொத்தத் தொகை 242,595 யூரோ ஆகும். 2020ஆம் ஆண்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அவர், இந்தத் தொகையைப் பெற ஆறு ஆண்டுகள் காத்திருந்தார்.
பிரான்ஸ் பணிநீக்க இழப்பீடு தொடர்பான இந்த தகவல்கள் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளின் அடிப்படையில் தொடர்ந்து மாற்றமடையலாம்.
