மக்கள் தொகை சுருங்குதல், ஓய்வு பெறும் பேபி பூமர் தலைமுறை மற்றும் குறைந்து வரும் குடியேற்றம் ஆகியவை இந்த நிலையை மோசமாக்குகின்றன. சமீபத்திய மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பில், ஜெர்மனியின் மக்கள் தொகை முன்பு கணிக்கப்பட்டதைவிட 1.4 மில்லியன் குறைவாக இருப்பது தெரியவந்தது. பதிவாகாத வெளியேற்றங்கள், குறிப்பாக வெளிநாட்டவர்களின் வெளியேற்றம், இதற்கு முக்கிய காரணமாகும்.
ஜெர்மனியின் திறன் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை கிழக்கு மாநிலங்களில் தீவிரம்
கிழக்கு ஜெர்மனி இந்த மக்கள் தொகை மாற்றத்தால் அதிகம் பாதிக்கப்படுகிறது. அங்கு மக்கள் தொகை நாட்டின் பிற பகுதிகளைவிட வயதானதாக உள்ளது. பல பேபி பூமர்கள் ஓய்வு பெறுவதால், வேலை சந்தையில் இருந்து வெளியேறும் பணியாளர்களை மாற்றுவது கடினமாகிறது.
கடந்த பத்து ஆண்டுகளில் கிழக்கு ஜெர்மனியின் பொருளாதாரம் மேற்கு பகுதியைவிட சிறப்பாக வளர்ந்துள்ளது. இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி குறைவாகவே உள்ளது. சில பகுதிகளில் சர்வதேச பணியாளர்கள் இல்லையெனில் வேலைவாய்ப்பு மேலும் சுருங்கும் நிலை ஏற்பட்டுள்ளது.
சாக்சனி-அன்ஹால்ட் மாநிலம் தொடர்ந்து திறமையான பணியாளர்களை இழந்து வருகிறது. குடியேற்றம் இருந்தபோதும் இந்தப் போக்கு நீடிக்கிறது. மக்கள் தொகை வீழ்ச்சியை சமாளிக்கவும் பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தக்கவைக்கவும் வெளிநாட்டு பணியாளர்களை ஈர்ப்பதும் தக்கவைத்துக்கொள்வதும் அவசியமாகிறது.
குழந்தை பராமரிப்பு, கல்வி, சுகாதாரம், சமூக சேவைகள், சில்லறை வணிகம் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழில்கள் அதிக ஆட்சேர்ப்பு சிரமத்தை சந்திக்கலாம். ஓய்வு பெறும் அனுபவமிக்க பணியாளர்களுக்குப் பதிலாக புதியவர்களை நியமிப்பது முக்கிய சவாலாக உள்ளது.
எதிர்கால பற்றாக்குறையை குறைக்க குடியேற்றம் அவசியம் என ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. ஆனால் விசா வழங்குவது மட்டும் போதாது. அதிகாரப்பூர்வ நடைமுறை சிக்கல்கள், வீட்டு வசதி குறைவு, பாகுபாடு மற்றும் அரசியல் சூழல் ஆகியவை வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் ஜெர்மனியில் தங்குவார்களா என்பதை தீர்மானிக்கின்றன.
வேலை மற்றும் தங்கும் அனுமதிகளை எளிதாக்கும் வகையில் Work and Stay Agency அமைக்க அரசு திட்டமிட்டது. அதன் செயல்பாட்டு அட்டவணை மற்றும் செலவுத் திட்டம் மார்ச் 2026க்குள் வெளியாகும் என முன்பு தெரிவிக்கப்பட்டது. ஆனால் அதன் அடிப்படை செயல்முறைகள் குறித்த விவாதங்கள் இன்னும் தொடர்கின்றன. இதனால் ஜெர்மனியின் திறன் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை அரசுக்கு நீடித்த சவாலாக உள்ளது.
