வாஷிங்டனில் அக்டோபர் 26, 2026 அன்று வெளியான தகவலின்படி, முன்மொழிவு வெளியான பிறகு 30 அல்லது 60 நாட்களுக்கு கருத்துகள் பெறப்படலாம். ஆனால், விதியின் முழு உரை இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை. எனவே, நிறுவனங்களுக்கு ஏற்படும் நடைமுறை தாக்கம் தற்போது தெளிவாகவில்லை.
முன்மொழிவில் இடம்பெறும் முக்கிய மாற்றங்கள்
அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையின் விளக்கத்தின்படி, தொழிலாளர் சந்தை சோதனையில் பயன்படுத்தப்படும் குறைந்தபட்ச ஆட்சேர்ப்பு தரநிலைகள் மாற்றப்படலாம். தகுதியான அமெரிக்க தொழிலாளர் கிடைக்கவில்லை என்பதை நிறுவனங்கள் நிரூபிக்கும் நடைமுறையும் கடுமையடையலாம்.
மேலும், சமீபத்திய பணிநீக்கங்களுக்கும் PERM விண்ணப்பங்களுக்கும் இடையிலான தொடர்பு வலுப்படுத்தப்படலாம். ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தலில் பாகுபாடு இல்லாத நடைமுறைகள் தொடர்பான நிறுவனங்களின் பொறுப்புகளும் அதிகரிக்கப்படலாம். ஆவணங்களைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்துக்கு ஏற்ப ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளை நவீனப்படுத்துதல் குறித்த மாற்றங்களும் வரக்கூடும்.
PERM rule overhaul 2026 இறுதி விதியாக மாறுவதற்கு முன்பு, கருத்துகள் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். பின்னர் அமல்படுத்தும் தேதி அறிவிக்கப்படும். இதற்கிடையில், PERM மூலம் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான நிரந்தர குடியிருப்பு விண்ணப்பங்களை ஆதரிக்கும் நிறுவனங்கள், தங்களின் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள், பணிநீக்க பதிவுகள் மற்றும் இணக்க நடவடிக்கைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய நிலை ஏற்படலாம்.
