பணியிடங்களில் முன்மொழியப்பட்ட மூன்று முக்கிய மாற்றங்கள்
பாலியல் தாக்குதல், பாலியல் தொல்லை அல்லது பாலின அடிப்படையிலான செயல்களால் பாதிக்கப்பட்டதாகக் கருதும் ஊழியர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்கள், வேலை நேரத்தில் இருந்து 10 நாட்கள் வரை விடுப்பு பெறலாம். இந்த விடுப்பைப் பிரித்து பயன்படுத்தலாம்; ஊதியம் குறைக்கப்படாது, செலவை நிறுவனமே ஏற்க வேண்டும். சட்ட, மருத்துவ, உளவியல் அல்லது நிர்வாக நடவடிக்கைகளுக்காக இந்த நாட்களைப் பயன்படுத்தலாம்.
விடுப்பைப் பெற புகார் பதிவு ரசீது அல்லது மருத்துவர், பாதிக்கப்பட்டோருக்கான அமைப்பு வழங்கும் சான்று தேவைப்படும். அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டும் உறுதிமொழி அடிப்படையிலான அறிக்கை அளிக்கும் வாய்ப்பு தொடர்கிறது.
மேலும், பணியிடத்தில் பாலியல் வன்முறை அல்லது தொல்லை குறித்து ஊழியர் நிர்வாகத்திடம் புகார் அளித்தால், நிறுவனங்கள் உள்நாட்டு விசாரணையை கட்டாயமாக நடத்த வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாது. விசாரணையைத் தாமதப்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு மொத்த ஊதியச் செலவில் 1 சதவீதம் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். விசாரணை தாமதமின்றி தொடங்கப்பட வேண்டும்; ஒவ்வொரு விசாரணைச் சாட்சியமும் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டு, சம்பந்தப்பட்ட நபரின் மறுஆய்வு மற்றும் கையொப்பம் பெற வேண்டும்.
இறுதியாக, 250 ஊழியர்கள் என்ற தற்போதைய வரம்புக்கு பதிலாக, 50 ஊழியர்கள் கொண்ட நிறுவனங்களிலேயே தொல்லைத் தடுப்பு பொறுப்பாளர் நியமிக்கப்பட வேண்டும். அந்தப் பொறுப்பாளர்களின் அதிகாரம் பாலியல் தாக்குதல்களையும் உள்ளடக்கும். நியமிக்கப்பட்ட ஆறு மாதங்களுக்குள், வேலை நேரத்தில் அவர்களுக்கு பயிற்சி வழங்கப்பட வேண்டும். France sexual violence law தொடர்பான இந்த நடவடிக்கைகள் அடுத்ததாக செனட் சபையில் விவாதிக்கப்படும்.
