இறுதி விதி இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை. OMB ஒப்புதல் கிடைத்த பிறகு, அது Federal Register-ல் வெளியாகலாம். வெளியீட்டுக்குப் பிறகு 30 அல்லது 60 நாட்களில் அமல்படுத்தப்படும் வாய்ப்பு உள்ளது. இதனால், 2027ஆம் ஆண்டின் குளிர்கால இறுதி அல்லது வசந்தகால தொடக்கத்தில் தொடங்கும் H-1B ஒதுக்கீட்டு பருவத்தில் இந்த மாற்றம் அமலில் இருக்கக்கூடும்.
ஊதிய நிலைகளில் முன்மொழியப்பட்ட மாற்றம்
தற்போதைய நான்கு நிலை முறையில், ஊதிய அளவுகள் 17, 34, 50 மற்றும் 67 சதவீத நிலைகளின் அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன. 2026 மார்ச் மாத முன்மொழிவின்படி, அவை முறையே 34, 52, 70 மற்றும் 88 சதவீதமாக உயர்த்தப்படலாம். இறுதி H-1B prevailing wage rule இதே வடிவில் வந்தால், குறைந்த ஊதிய நிலைகளில் உள்ள வேலைகள் அதிகமாக பாதிக்கப்படலாம்.
இந்த மாற்றம் H-1B சிறப்பு தொழில் பணியாளர்கள், சிலி மற்றும் சிங்கப்பூர் நாட்டினருக்கான H-1B1, ஆஸ்திரேலிய நிபுணர்களுக்கான E-3 மற்றும் PERM வேலைச்சான்றிதழ் வழக்குகளுக்கு பொருந்தும். 2024 நிதியாண்டில் சான்றளிக்கப்பட்ட LCA விண்ணப்பங்களில் 63 சதவீதம் முதல் இரண்டு ஊதிய நிலைகளில் இருந்ததாக தொழிலாளர் துறை தெரிவித்திருந்தது.
புதிய விதி அமலுக்கு வந்தால், நிறுவனங்கள் தங்களின் ஊதியங்கள், வேலைப் பொறுப்புகள் மற்றும் எதிர்கால விசா விண்ணப்பங்களை மறுமதிப்பீடு செய்ய வேண்டியிருக்கும். இறுதி விதியின் உரை மற்றும் அமல்படுத்தும் தேதியை OMB பதிவும் Federal Register அறிவிப்பும் உறுதிப்படுத்தும்.
