ஊதிய வரம்பு மீறலுக்கான நிதி நடவடிக்கை
எந்த ஊழியருக்கும் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்துக்கும் குறைவாக சம்பளம் வழங்க முடியாது. இருப்பினும், அவர் பணிபுரியும் தொழில் பிரிவு நிர்ணயிக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் தேசிய அளவிலான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விடக் குறைவாக இருக்கலாம். இதனால் ஊதிய உயர்வு தாமதிக்கக்கூடும்.
தற்போது 69 தொழில் பிரிவுகளில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிடக் குறைவாக உள்ளதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 1ஆம் தேதி குறைந்தபட்ச ஊதியம் உயர்ந்த பிறகு, மேலும் 64 பிரிவுகள் விதிமுறைக்கு இணங்காத நிலைக்கு செல்லும் என பிரான்ஸ் தொழிலாளர் அமைச்சகம் கூறியுள்ளது.
ஒரு தொழில் பிரிவின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் முந்தைய முழு காலண்டர் ஆண்டும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துக்கு கீழே இருந்தால்தான் நிதி நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என ஆணை குறிப்பிடுகிறது. இந்த நடைமுறையை CGT தொழிற்சங்கம் விமர்சித்துள்ளது. தொழிற்சங்க பிரதிநிதி அகாத் லெ பெர்தேர், தண்டனை அமலாக ஒரு முழு ஆண்டு காத்திருக்க வேண்டியதால் நடவடிக்கை மிகவும் மெதுவாக இருக்கும் என்று கூறினார்.
France minimum wage decree தொடர்பான இந்த முடிவு, குறைந்த ஊதியங்களில் குவிந்துள்ள முதலாளி பங்களிப்பு சலுகைகள் சம்பள உயர்வுகளைத் தாமதப்படுத்துகின்றன என்ற நீண்டகால தொழிற்சங்க விமர்சனங்களுக்கு இடையில் வந்துள்ளது.
