டயாரா அலன் ஒரு சில்லறை விற்பனைப் பணிக்கான நேர்காணலுக்கு சரியான நேரத்தில் சென்றார். ஆனால் நேர்காணல் நடத்த வேண்டியவர் வராததால், அவர் ஒரு வணிக வளாகத்தில் சுமார் 40 நிமிடங்கள் காத்திருந்தார். உடன் பணிபுரிந்த ஒருவர் அவரை இரண்டு அல்லது மூன்று முறை தொலைபேசியில் தொடர்புகொண்ட பின்னரே அவர் வந்தார். சந்திப்பு அட்டவணையில் இல்லை என்பதால் தாமதமானதாக டயாராவிடம் கூறப்பட்டது. அந்த நேரத்தில் வேலை தேவைப்பட்டதால் அவர் அந்தப் பணியை ஏற்றுக்கொண்டார். ஆனால், இதுபோன்ற சம்பவம் நிறுவனத்தில் ஊழியர்கள் நடத்தப்படும் விதத்துக்கான அறிகுறியாக இருக்கலாம் என அவர் பின்னர் உணர்ந்தார்.
விசித்திரமான கேள்விகளும் எச்சரிக்கை அறிகுறிகளும்
நியூயோர்க்கில் புத்தக வெளியீட்டு நிறுவனத்தில் உதவியாளர் பணிக்கான நேர்காணலில் சாஸ் எட்வர்ட்ஸிடம், “நீங்கள் அழுபவரா?” என்று கேட்கப்பட்டது. அவர் அதை நகைச்சுவை என நினைத்து பதிலளித்தார். பின்னர், அந்தப் பதில்தான் வேலை கிடைத்ததற்குக் காரணம் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டது. அவருடைய முன்னாள் மேலாளர் மிகவும் கடினமானவர் என்றும், அந்தப் பணியில் 13 மாதங்கள் இருந்ததாகவும் சாஸ் கூறினார்.
மற்றொரு நிர்வாகப் பணிக்கான நேர்காணலில் கொரின் கார்டிடம், “மக்களுடன் பணியாற்றுவது பிடிக்குமா?” என்று கேட்கப்பட்டது. அவர் ஆம் என பதிலளித்ததும், அந்தப் பணி தமக்கு பொருந்தாது எனக் கூறி நேர்காணல் முடிக்கப்பட்டது. வேலைவாய்ப்பு ஆலோசகர்கள், புரியாத கேள்விகளை மீண்டும் தெளிவுபடுத்திக் கேட்கலாம் என தெரிவிக்கின்றனர். ஆனால், கேள்விகள் மிகவும் அசௌகரியமாக இருந்தால், அது நிறுவனத்தின் பணிச்சூழலுக்கான எச்சரிக்கையாக இருக்கலாம்.
வயது, இயலாமை, பாலின மாற்றம், திருமணம், கர்ப்பம், இனம், மதம், பாலினம் அல்லது பாலியல் நோக்கு போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது. நேர்காணலில் பெண்களிடம் குழந்தைகள் பெறும் திட்டம் குறித்து கேட்பதும், வயதான விண்ணப்பதாரரிடம் இளம் குழுவின் “சூழலுக்கு” பொருந்தவில்லை எனக் கூறுவதும் பாகுபாட்டுக்கான உதாரணங்களாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இத்தகைய நிலை ஏற்பட்டதாக சந்தேகித்தால், நிறுவனத்திடம் விண்ணப்பம் குறித்து உள்மையாகப் பகிரப்பட்ட தகவல்களைப் பெறுவதற்கான கோரிக்கையை அனுப்பலாம். Worst Job Interview Experiences எச்சரிக்கையாக இருந்தாலும், நேர்காணல் இருதரப்பும் ஒருவரை ஒருவர் மதிப்பிடும் உரையாடல் என்பதே முக்கிய கருத்தாகும்.
