கண்காணிப்பு முடிவுகளால் எச்சரிக்கைகள் மற்றும் பணிநீக்கங்கள்
இந்த நடவடிக்கை ஒருமுறை நடத்தப்பட்ட சோதனை என Kela தெரிவித்துள்ளது. இருப்பினும், பல ஊழியர்கள் கண்காணிப்பு தங்களுக்கு மனஅழுத்தத்தை ஏற்படுத்தியதாக கூறினர். ஒரு ஊழியர் எந்த நேரத்தில் வழக்கை எடுத்தார், முடிவு செய்தார் அல்லது வழக்கை நிலுவையில் வைத்தார் என்பதும் பதிவுகளில் இடம்பெற்றதாக தெரிவிக்கப்பட்டது.
மேலாளர்கள், எதிர்பாராத அல்லது தெளிவற்ற இடைவெளிகள், அலுவலகத்திற்கு வருவதில் தயக்கம், மேலும் Skype நிலை நீண்ட நேரம் மஞ்சள் அல்லது சிவப்பாக இருப்பது போன்றவற்றைக் கவனிக்க அறிவுறுத்தப்பட்டனர். ஊழியர்கள் பணிகளுக்கிடையே நீண்ட இடைவெளி எடுத்ததும், தங்களுக்கு விருப்பமான பணிகளை மட்டும் தேர்ந்தெடுத்ததும் கண்காணிப்பு விளக்கக்காட்சியில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தது.
பணிநேரத்தை தவறாக பயன்படுத்துவது அதிகரித்ததாக Kela கருதியதன் அடிப்படையில், 2024ஆம் ஆண்டில் 10 ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். அவர்களில் ஒருவரின் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என பின்லாந்து தொழிலாளர் நீதிமன்றம் 2026ஆம் ஆண்டு வசந்தகாலத்தில் தீர்ப்பளித்தது. பணிநேர அறிக்கைகள் அந்த ஊழியர் பணியை எவ்வாறு பயன்படுத்தினார் என்பதற்கான நம்பகமான படத்தை வழங்கவில்லை என நீதிமன்றம் கூறியது. இந்த Kela employee monitoring நடவடிக்கையால் பலருக்கு கண்டனங்களும் எச்சரிக்கைகளும் வழங்கப்பட்டன.
